社員研修に賢く助成金を利用しませんか

事例1 正社員に教育訓練休暇制度を実施する場合

①教育訓練のための休暇制度導入(助成金の計画申請)
②正社員が外部研修を受講(のべ5日間~)
 メンタルヘルス研修   2人✕1日
 営業研修        2人✕1日
 女性のための研修    1人✕1日
③研修費支払    5人✕1万円=5万円
④助成金受給      47.5万円/1社
メリット
・業績に貢献する人材を育成することができる
・人材育成に取り組む企業として求職者に魅力を発信

事例2 パートや有期契約社員に外部研修を実施する場合

①社外研修制度を導入(助成金の計画申請)
②社外研修を受講(3人✕3日間)
 メンタルヘルス研修    3人✕3日
③研修費支払   10万円✕3人=30万円
④助成金受給   10万円✕3人=30万円

 メリット
・アルバイトやパートを研修によって戦力にすることができる



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